Em 24 de novembro, a Cerimónia Nacional de Reconhecimento dos Modelos do Trabalho e dos Trabalhadores Avançados de 2020 foi solenemente realizada no Grande Salão do Povo, em Pequim. Yao Heping, secretário do Comité do Partido, presidente e diretor-geral da Anhui Amway Materials Technology Co., Ltd., foi eleito “Modelo Nacional do Trabalho”, tornando-se um dos poucos empresários privados da nossa província a receber esta distinção.

　　A Anli Co., Ltd. foi fundada em 1994 e, em 2011, realizou sua abertura de capital no Mercado de Novas Empresas da Bolsa de Valores de Shenzhen. Atualmente, é a maior empresa do país especializada em pesquisa, desenvolvimento e produção de couro sintético e materiais compósitos ecológicos e funcionais à base de poliuretano. Há vários anos consecutivos, figura entre as “Dez Principais Empresas do Setor de Plásticos da Indústria Leve da China”, ocupando a primeira posição no ranking geral, e foi reconhecida pelo Ministério da Indústria e Tecnologia da Informação da China como “Empresa Modelo Nacional Campeã em Segmento Único da Indústria Manufactureira”.

　　A navegação no mar depende do timoneiro; o desenvolvimento empresarial, por sua vez, não pode prescindir da sabedoria e da visão de quem assume o comando. Ao longo de mais de vinte anos de dedicação e esforço, Yao Heping manteve-se plenamente focado em sua atividade principal, pautando-se pela pragmatismo e pela inovação, além de demonstrar grande diligência e profissionalismo. De simples gestor, ascendeu a dirigente da empresa, conduzindo os colaboradores a resgatar uma organização à beira da falência, devolvendo-lhe a vitalidade e promovendo seu crescimento e fortalecimento. Como especialista beneficiário do subsídio especial do Conselho de Estado, membro da Assembleia Popular Provincial de Anhui por três mandatos e atualmente integrante da Comissão de Assuntos Econômicos e Financeiros da Assembleia Popular Provincial de Anhui, foi reconhecido pelo Governo da Província de Anhui como Empresário Destacado de Anhui e, ainda, distinguido pelo Ministério dos Recursos Humanos e da Segurança Social, pela Federação Nacional de Indústria e Comércio e pela Federação Nacional dos Sindicatos como “Empresário Privado Exemplar em Todo o País, que Valoriza e Cuida dos Colaboradores”.

　　Durante vinte anos aprimorando sua arte, Yao Heping sempre avançou com determinação e empenho, impulsionando de forma contínua o desenvolvimento de alta qualidade da Amway e, guiado pelo espírito de artesão, forjando a marca nacional “Amway”, o que contribuiu significativamente para a transformação, a atualização e o desenvolvimento sustentável da empresa.

　　Assumir a missão em momento de crise e explorar o caminho a seguir

　　No final da década de 1990, o número de empresas nacionais produtoras de couro sintético à base de poliuretano aumentou rapidamente, o que levou a um quadro de concorrência extremamente acirrada no setor. Por diversas razões, a empresa Anli chegou a registrar uma paralisação na produção, ficando impossibilitada de pagar as contas de água e eletricidade, os salários dos funcionários e os juros bancários; a produção entrou em crise e a empresa viu-se à beira da falência. Em meio a problemas internos e externos, Yao Heping foi designado para assumir, em circunstâncias de grande urgência, a direção das operações diárias de produção e gestão.

　　Diante das dificuldades enfrentadas pela empresa, Yao Heping acredita que o sucesso do seu desenvolvimento deve-se à existência de um caminho claro e bem definido.

　　“Dao” refere-se à missão, à visão e aos valores centrais da empresa, sendo o “espírito” que dá vida ao seu desenvolvimento. Assim, em 2000, ele definiu os valores centrais da Amway: orientação para o mercado, agilidade e eficiência, inovação contínua, busca pela excelência e vitória por meio do trabalho em equipe; posteriormente, também formulou o espírito corporativo de “buscar o progresso e lutar para superar-se”, bem como a visão de “esforçar-se para tornar-se a empresa líder mundial em materiais compósitos de poliuretano”.

　　Uma mudança de perspectiva abre novos horizontes. Sob a orientação de conceitos avançados, a Amway tem seguido uma trajetória de desenvolvimento pautada pela liderança de marca, inovação orientada por dados, manufatura inteligente e sustentabilidade ecológica, crescendo gradualmente de pequena para grande e de fraca para forte, até tornar-se a marca líder mundial no setor de couro sintético à base de poliuretano e, por fim, ingressar no mercado de capitais.

　　Inovação impulsiona a “transformação esplêndida”

　　Yao Heping é uma pessoa de grande visão e profundidade, com excelente capacidade de aprendizagem e de reflexão, além de um aguçado senso de percepção do mercado. Diante da intensa concorrência no setor, ele liderou a Amway a buscar incessantemente a inovação e a transformação, desenvolvendo e rapidamente introduzindo no mercado novos produtos e processos, como couro sintético de poliuretano à base de água e sem solventes, tecidos tecnológicos, couro superfino e Silecon, entre outros. Dessa forma, a empresa conseguiu derrubar as barreiras tecnológicas impostas por empresas do Japão, da Coreia do Sul e da Itália, avançando continuamente para posições de destaque tanto em termos de tecnologia quanto de participação no mercado global, consolidando sua liderança mundial em tecnologia, em market share e no setor como um todo. Em reconhecimento a esses resultados, a Amway conquistou diversas distinções de alto nível nacional, incluindo “Empresa Nacional de Alta Tecnologia de Importância Nacional” e “Centro Nacional de Tecnologia Empresarial Reconhecido”, além de obter mais de 400 patentes concedidas e de ter participado na elaboração de mais de 40 normas nacionais e setoriais.

　　Atualmente, os produtos da Amway são amplamente apreciados por clientes de médio e alto padrão em todo o mundo, e a empresa tem aprofundado sua cooperação com renomadas marcas nacionais e internacionais, como Nike, Adidas, Puma, Asics, Decathlon, Anta, Li-Ning, Xtep, Apple, Huawei e Chivas. Nos últimos anos, a empresa tem registrado um valor de produção anual de cerca de 2,3 bilhões de yuans e um lucro tributário anual de aproximadamente 200 milhões de yuans.

　　Espírito de artesão para fortalecer a marca nacional

　　Yao Heping afirmou: “Nenhum troféu de ouro ou prata se compara ao reconhecimento da população; o desenvolvimento da Amway deve aliar a imagem de marca de renome a uma marca genuinamente popular. Para alcançar um desenvolvimento de alta qualidade, a Amway precisa promover o espírito do artesão e buscar a qualidade com encanto.” Graças à sua perseverança e à sua defesa dessa abordagem, todos os níveis da empresa passaram a considerar a qualidade como algo essencial, incorporando, de forma contínua, o espírito e a atitude de buscar a excelência e aperfeiçoamento incessantes em todas as etapas das operações de produção e gestão.

　　A reputação e a marca não se constroem da noite para o dia; como afirmou Yao Heping, “somente a profissionalismo e a marca podem garantir que uma empresa se mantenha invencível em meio à concorrência”. Atualmente, a Amway apresenta desempenho positivo em segmentos tradicionais, como materiais para calçados funcionais e móveis de sofá, ao mesmo tempo em que registra um crescimento vigoroso em áreas emergentes, tais como interiores automotivos, decoração de projetos, eletrônicos de consumo e equipamentos esportivos, conquistando elevada notoriedade, alto grau de confiança e excelente reputação. Em 2013, a Amway foi agraciada com o Prêmio de Qualidade do Governo Provincial de Anhui e foi reconhecida pelo Ministério da Indústria e Tecnologia da Informação da China como “Empresa Modelo Nacional de Cultivo de Marcas Industriais”.

　　Yao Heping considera que a Amway tem mantido, de forma consistente, a estratégia dos “cinco P” — variedade, qualidade, marca, caráter e conduta —, investindo continuamente no desenvolvimento de novas variedades, na melhoria da qualidade, na expansão da marca, na promoção de um elevado padrão de caráter e em uma conduta exemplar, buscando assim alcançar um equilíbrio entre o exterior e o interior, ou seja, uma aparência elegante combinada com inteligência e virtuosidade. Esse é um dos principais motivos para o desenvolvimento sustentável e saudável da Amway.

　　Ecologia verde: estabelecendo um modelo de proteção ambiental

　　Em junho de 2020, a Anli Co., Ltd. realizou seu primeiro Dia Aberto ao Público sobre Meio Ambiente. Mais de vinte representantes de moradores das áreas vizinhas à empresa, bem como funcionários do governo e representantes da mídia, tiveram a oportunidade de conhecer de perto o encanto de uma “Fábrica Verde Nacional”.

　　“Limpo e organizado”, “repleto de vida” e “instalações inteligentes, numa fábrica que parece um jardim”: a Amway tem recebido elogios unânimes dos visitantes. Esse reconhecimento está diretamente ligado à implementação, ao longo de muitos anos, do princípio de “ecologia e proteção ambiental, desenvolvimento verde”.

　　Sob a liderança organizacional de Yao Heping, a Amway adota múltiplas medidas e implementa de forma proativa novos equipamentos, novos processos, novos materiais e novas tecnologias de vanguarda mundial, promovendo processos de produção limpa avançados; além disso, desenvolve ativamente materiais ecológicos de última geração, como produtos à base de água e sem solventes. Em 2018, foi reconhecida pelo Ministério da Indústria e Tecnologia da Informação da China como “Fábrica Verde Nacional”; em 2019, recebeu o título de “Empresa Modelo de Design Ecológico de Produtos Industriais em Escala Nacional” concedido pelo mesmo ministério; e, em 2020, foi novamente premiada com o selo de “Produto de Design Verde Nacional”. Dessa forma, a empresa estabeleceu um modelo ecológico e um exemplo de proteção ambiental no cenário global do setor, liderando o desenvolvimento da indústria mundial rumo a uma trajetória verde e ecologicamente sustentável.

　　Com base nos 180 milhões de yuans já investidos, a Anli Co., Ltd. realizou, em 2020, mais um investimento de cerca de 23 milhões de yuans destinado a projetos de proteção ambiental, tais como a modernização e a atualização da tecnologia de combustão por recuperação de calor de gases residuais RTO e a melhoria e a atualização do tratamento de emissões orgânicas voláteis (VOCs), visando continuamente elevar o nível de proteção ambiental e de eficiência energética da empresa.

　　Nos últimos anos, a Anli Shares tem passado sucessivamente pelas rigorosas auditorias e certificações de fornecedores realizadas por diversos clientes de marcas internacionais, estabelecendo parcerias com renomadas marcas globais como Puma, ZARA, H&M, TOMMY, CK, Columbia e Apple, o que tem conferido aos seus produtos ampla aceitação em todo o mundo. “O trabalho de proteção ambiental não se resume a esforços pontuais; trata-se, antes de tudo, de uma responsabilidade e de um compromisso, bem como de um empenho e de uma perseverança de longo prazo”, declarou Yao Heping, com profundo sentimento. “A Anli Shares mantém o compromisso de promover, de forma harmoniosa e integrada, o desenvolvimento econômico, social e ecológico, pautando-se pela sustentabilidade de longo prazo.”

　　Cuidar dos colaboradores para construir uma Amway feliz

　　Yao Heping acredita que os recursos humanos são o recurso número um. As empresas devem respeitar, cuidar e valorizar seus colaboradores, criando para eles uma plataforma de desenvolvimento sólida, de modo que suas mentes e seus bolsos cresçam em paralelo — ou seja, que suas perspectivas financeiras e suas carreiras evoluam ao mesmo tempo. É preciso esforçar-se para transformar os colaboradores em “pequenos ricos” nas três dimensões de conhecimento, dinheiro e espírito, garantindo-lhes motivação, entusiasmo e perspectivas de futuro. Só assim será possível manter um ambiente corporativo íntegro e saudável, com colaboradores unidos e motivados, capazes de reunir uma força positiva poderosa para o desenvolvimento da Amway. “Nos últimos anos, os colaboradores da Amway alcançaram três ‘mil’: mais de mil já viajaram ao exterior, mais de mil possuem dois apartamentos em Hefei e mais de mil têm carro próprio.”

　　“Carro.” disse Yao Heping. “No futuro, continuaremos a contar estreitamente com todos os nossos colaboradores, incentivando-os a amar o seu trabalho, dedicar-se com profissionalismo, empenhar-se arduamente e buscar a excelência em tudo o que fazem. Em toda a empresa, todos teremos objetivos alinhados, valores compartilhados, comportamentos sincronizados e esforços unificados, para juntos construirmos um futuro feliz e próspero para a Amway.”

　　Boas ações e gestos nobres evidenciam o compromisso com a responsabilidade.

　　Após o surto da pandemia de COVID-19, a fim de garantir a retomada ordenada das atividades produtivas e operacionais da empresa, Yao Heping organizou e elaborou, em tempo hábil, um plano de prevenção e controle da pandemia e um plano de retomada das atividades. Desde o reinício das operações, em 15 de fevereiro, ele abriu mão dos períodos de descanso nos feriados e passou mais de dez dias consecutivos trabalhando mais de dez horas por dia, dirigindo-se pessoalmente às áreas de produção, à cantina e aos alojamentos dos funcionários para acompanhar de perto a situação dos colaboradores e o andamento da produção, além de coordenar ativamente as medidas de prevenção e controle, tais como a verificação diária da temperatura corporal, a distribuição individual de refeições na cantina, a desinfecção das instalações fabris e o fornecimento adequado de materiais de proteção contra a pandemia.

　　Ao mesmo tempo em que conduz com eficácia a gestão e as operações da empresa, Yao Heping também dá mostras do compromisso e da sensibilidade de um destacado empresário do setor privado. Sob sua liderança, a empresa tem atuado de forma proativa no cumprimento de suas responsabilidades sociais, mobilizando recursos de diversas fontes para a aquisição de materiais de prevenção e controle da pandemia. Em sete ocasiões, organizou visitas de solidariedade a comunidades, órgãos de segurança pública, hospitais e outros profissionais que atuam na linha de frente do combate à pandemia, doando à sociedade cerca de RMB 250 mil em máscaras, termômetros infravermelhos, trajes de proteção e outros insumos essenciais de prevenção e proteção, garantindo assim a segurança dos trabalhadores que lutam na linha de frente.

　　Em face das dificuldades enfrentadas pelas pequenas e médias empresas a montante e a jusante durante a pandemia, tais como a escassez de recursos financeiros, ele liderou a empresa no fornecimento proativo de apoio financeiro superior a 15 milhões de yuans a um fornecedor de matérias-primas na província de Hubei, concedendo reduções de preços superiores a 1 milhão de yuans a clientes pequenos e médios a jusante e ampliando o apoio ao financiamento em mais de 10 milhões de yuans, de modo a ajudar esses clientes a superar as adversidades.

　　Todo o esforço é como uma semente que, ao cair no solo, produz um som audível. Como um lutador da nova era, Yao Heping acredita que, para gerir e administrar bem uma empresa, é preciso não apenas ter ideais e convicções que nos levem a olhar para as estrelas, mas, sobretudo, cultivar o espírito de modelo de trabalho, o espírito do trabalho e o espírito do artesão — ou seja, manter os pés firmemente plantados na realidade, enraizar-se profundamente e, assim, frutificar plenamente.

　　As honrarias são destinadas aos verdadeiros méritos; elas constituem não apenas um reconhecimento, mas também uma poderosa motivação. É preciso manter a mente em branco e recomeçar do zero. Ao retornar com títulos e distinções, Yao Heping afirmou: “Quem percorre cem milhas chega à metade do caminho apenas na nonagésima milha.” O trabalho ergue os sonhos, e a luta constrói o futuro. A Anli Shares, adotando uma atitude de partida do zero, irá recomeçar com ainda mais empenho, avançando firmemente rumo à visão de “esforçar-se para tornar-se a empresa de materiais compósitos de poliuretano mais destacada do mundo”, contribuindo de forma nova e ainda mais significativa para o fortalecimento e o crescimento das empresas privadas, bem como para o desenvolvimento de alta qualidade da economia e da sociedade de Anhui.