Filosofia de gestão de pessoas
Filosofia de gestão de recursos humanos da Anli
Uma filosofia orientadora
● Orientado para as pessoas, criar oportunidades para os funcionários, os recursos humanos são o primeiro recurso da empresa.
Gestão dos “2 capitais”
● Valorizamos tanto o “capital monetário” quanto o “capital humano”.
Objetivos de crescimento “Duas Bolsas” e “Dois Caminhos”
● Comprometida em alcançar os objetivos de crescimento dos funcionários da Anli nas “Duas Bolsas” (“conhecimento” e “renda”) e nos “Dois Caminhos” (“carreira” e “futuro”).
Três pequenos milionários
● Esforçar-se para criar “pequenos milionários” em três aspectos: conhecimento, dinheiro e espírito
Priorizar aqueles que se esforçam
● Os critérios de seleção e avaliação de desempenho e promoção de cargos da Anli são baseados em “priorizar aqueles que se esforçam”, “valorizando a criação de valor para a empresa” e “focado no desempenho”. Respeitando os funcionários, enquanto os exige rigorosamente, combinando severidade com benevolência, recompensando e punindo de maneira justa e clara.
A Filosofia de Gestão Centrada nas Pessoas da Anli
● Compreensão, cuidado, respeito, valorização, confiança e compartilhamento com os funcionários;
● Fazer dos funcionários a fonte da criatividade.
Diretrizes de Recursos Humanos da Anli
● Produzimos produtos excelentes e cultivamos funcionários excepcionais;
● Construir uma comunidade de interesses e destino comum entre os funcionários e a empresa, permitindo que cresçam e se desenvolvam juntos.
Visão da Anli sobre Talentos
● Nossa visão sobre talentos é priorizar e valorizar aqueles que querem fazer, estão dispostos a fazer, sabem como fazer e conseguem resultados. Damos oportunidades para aqueles que querem fazer, um palco para aqueles que sabem fazer e uma posição para aqueles que têm resultados. Especificamente, buscamos funcionários com as seguintes características:
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