Recursos Humanos
Felicidade na Anli
A Anli considera os funcionários como o bem mais precioso da empresa e “criar oportunidades para os funcionários” como uma de suas missões. Para isso, a empresa, ao aumentar a competitividade integrada e promover o crescimento sustentável, estabeleceu um sistema de remuneração e benefícios diversificado e abrangente, melhorando gradualmente a renda dos funcionários, desenvolvendo projetos de bem-estar para os colaboradores, criando espaço para o crescimento dos funcionários e promovendo o desenvolvimento conjunto da empresa e seus funcionários.
Um sistema de remuneração e benefícios diversificado e abrangente
A empresa possui um sistema de remuneração e benefícios diversificado e abrangente, com um mecanismo flexível. Baseada na distribuição conforme o trabalho realizado e recompensas proporcionais ao esforço, a empresa concede prêmios especiais aos funcionários excepcionais por seu desempenho destacado e sugestões razoáveis adotadas. Além disso, incentiva o crescimento e o progresso dos funcionários através de medidas deremuneração e benefícios, como planos de aposentadoria empresarial, planos de participação acionária dos funcionários, subsídios habitacionais e veículos para funcionários-chave.
Teoria dos Dois Fatores
Fatores Higiênicos: Salário base, salário por tempo de serviço, subsídio de posição, subsídio de habilidade, subsídio para turnos noturnos, pagamento por horas extras, bônus mensal, bônus de final de ano, prêmio por desempenho, prêmio por desempenho excepcional, cinco tipos de seguro e fundo de habitação, subsídio para filho único, subsídio de lavanderia, subsídio de transporte, subsídio de proteção no trabalho, entre outros.
Fatores Motivacionais: Recompensas especiais, subsídios para habitação, carros para funcionários chave, plano de participação acionária dos funcionários, pensão corporativa, treinamentos e cursos, visitas e estudos no exterior, entre outros.
Boa remuneração e benefícios
· Dormitório gratuito para funcionários, habitação pública subsidiada pelo governo
· Benefícios de feriados e festividades
· Subsídio para altas temperaturas, produtos gratuitos para resfriamento
· Exames médicos gratuitos regulares
· Refeições gratuitas no trabalho, jantares gratuitos para horas extras, café da manhã conveniente
· Uniformes de trabalho gratuitos (verão e inverno)
· Transporte gratuito, transporte gratuito para os funcionários voltarem para casa no Ano Novo Chinês, reembolso das despesas de viagem após o feriado
· Programa de subsídios para compra e uso de carro para funcionários com contribuições destacadas
· Programa de subsídios para habitação para funcionários excelentes
· Plano de participação acionária para funcionários essenciais, plano de incentivo com opções de ações
· Organização de estudos, treinamentos, visitas, negócios e turismo para funcionários no país e no exterior
Segurança social completa
· Cinco tipos de seguro e fundo de habitação: aposentadoria, saúde, seguro contra acidentes de trabalho, desemprego, maternidade e fundo de habitação
· Pensão corporativa (voluntária para os funcionários)
· Sistema de reembolso complementar de despesas médicas para funcionários e seus filhos únicos
· Seguro médico contra acidentes pessoais para funcionários essenciais em determinados cargos
· Visitas e conforto para funcionários feridos ou doentes e seus familiares
· Visitas e conforto para aposentados
· Programa de assistência para funcionários em dificuldades especiais
· Fundo de assistência mútua para funcionários
Claras oportunidades de desenvolvimento de carreira
· A empresa dá grande importância à melhoria do conhecimento e das habilidades dos funcionários, organizando uma variedade de treinamentos para cada um deles, como treinamento de integração para novos funcionários, treinamento de habilidades diárias, treinamento com especialistas externos e oportunidades de estudo e treinamento no exterior para funcionários exemplares, promovendo o crescimento dos funcionários em termos de conhecimento e renda.
· A empresa incentiva os funcionários a continuarem seus estudos enquanto trabalham, a obterem certificações e qualificações relevantes, e oferece subsídios e recompensas para esses esforços.
· A empresa estabeleceu três caminhos de desenvolvimento para os funcionários: gestão empresarial, técnica profissional e técnico-artesanal. Esses caminhos de desenvolvimento podem ser convertidos entre si. O desenvolvimento e a promoção de funcionários exemplares não são limitados pelo caminho ou pelo nível, e eles podem ser promovidos além dos níveis convencionais conforme apropriado.
Atividades recreativas diversificadas
· A empresa possui salas de atividades, academias, salas de bilhar, salas de pingue-pongue, salas de leitura eletrônica e outras instalações bem equipadas e localizadas em ambientes agradáveis, para o lazer e entretenimento dos funcionários.
· A empresa organiza ativamente uma variedade de atividades recreativas e culturais, incluindo competições de conhecimento, caminhadas, escaladas, torneios de pingue-pongue, competições de kuandan, badminton, eventos como “Familiares dos Funcionários na Anli” e reuniões anuais. Além disso, também organiza viagens internacionais para funcionários exemplares, enriquecendo a vida cultural dos funcionários e aumentando seu senso de felicidade, com o objetivo de realmente alcançar um trabalho alegre e uma vida feliz.
Anli Co., Ltd. - líder global em materiais compósitos de poliuretano
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