A glória pertence aos trabalhadores.

　　Há quem diga que ele é um modelo de trabalho: embora já ocupe os cargos de presidente do conselho e de diretor-geral de uma empresa cotada em bolsa, continua a trabalhar mais de 60 horas por semana.

　　Há quem o considere um acadêmico; embora tenha se formado em engenharia numa universidade, há muitos anos ele já havia, por conta própria, obtido as certificações de Contador Público Certificado da China e de Consultor Jurídico Corporativo Registrado. É, além disso, engenheiro sênior de nível professor, economista sênior, especialista beneficiário do subsídio especial do Conselho de Estado, líder acadêmico e técnico da Província de Anhui e talento líder em tecnologia dessa mesma província; ao mesmo tempo, exerce também as funções de orientador e professor em diversas universidades.

　　Há quem diga que ele é um gestor: ao longo de mais de vinte anos, ascendeu de simples administrador da empresa até ocupar o cargo de líder máximo, liderando a equipe na recuperação e no crescimento de uma organização à beira da falência, o que lhe rendeu reconhecimento por seu papel fundamental no desenvolvimento sustentável da empresa e, ainda, por sua contribuição decisiva para a transformação e a modernização do setor chinês de couro sintético de poliuretano e de materiais compósitos.

　　“Empresário Excelente da Província de Anhui”, condecorado pelo Governo da Província de Anhui; “Empresário Privado Nacional Exemplar em Promoção do Cuidado com os Colaboradores”, reconhecido pelo Ministério dos Recursos Humanos e da Segurança Social, pela Federação Nacional de Indústria e Comércio e pela Federação Nacional dos Sindicatos; selecionado para o “Primeiro Plano Especial de Apoio a Líderes em Inovação e Empreendedorismo da Província de Anhui”; laureado com o “Prêmio de Contribuição Notável para a Ciência e Tecnologia da Cidade de Hefei”; bem como “Empresário Excelente da Cidade de Hefei” — todas essas são distinções por ele conquistadas. E, neste ano, acrescentou mais uma: o título de “Modelo Nacional do Trabalho”.

　　Chama-se Yao Heping e é secretário do Comitê do Partido, presidente do Conselho de Administração e diretor-geral da Anhui Anli Materials Technology Co., Ltd. (abreviada como Anli Shares). Em 2020, um total de 84 pessoas foram eleitas como Modelos Nacionais do Trabalho e Trabalhadores Avançados na Província de Anhui; ele, como um dos poucos empresários privados de uma empresa listada na província a receber tal distinção, deslocou-se a Pequim para receber a homenagem.

　　No dia 25 de novembro, no dia seguinte à sua volta de Pequim, Yao Heping dirigiu-se novamente ao Centro de Atendimento ao Público da cidade de Hefei, onde foi calorosamente recebido por Ling Yun, vice-secretário do Comitê Municipal do Partido de Hefei e prefeito da cidade, e proferiu um dos dois discursos em nome dos modelos de trabalho durante o seminário.

　　“Tive a honra de participar da cerimónia de condecoração no Grande Salão do Povo, em Pequim, e de ouvir de perto o importante discurso do Secretário-Geral Xi Jinping, o que me encheu de grande alegria e satisfação. O Secretário-Geral Xi Jinping reconheceu plenamente o espírito dos trabalhadores modelo e o espírito do trabalho, sublinhando que o trabalho é grandioso, belo, digno e sublime; enfatizou que a glória pertence aos trabalhadores, que a felicidade lhes pertence e que a felicidade se conquista com o trabalho, e que a nova era se constrói por meio da luta. Essas palavras aqueceram-me profundamente e inspiraram-me imensamente.” Durante o colóquio, Yao Heping ainda não conseguia disfarçar a sua emoção.

　　Yao Heping, de 58 anos, tem constituição média, expressão bondosa e serena, é culto e equilibrado, além de sólido e pragmático. Na empresa, sempre veste um simples uniforme azul e costuma visitar pessoalmente as oficinas e os locais de trabalho, demonstrando grande preocupação com as condições de trabalho e de vida dos colaboradores; apesar de sua aparência modesta, em certas ocasiões revela-se bastante generoso.

　　Para fazer face à pandemia de COVID-19 e à cheia de rara ocorrência em um século na região de Hefei, Yao Heping e os quadros e trabalhadores de todos os níveis da empresa doaram, em conjunto, mais de 1 milhão de yuans, além de bens doados cujo valor total atingiu cerca de 250 mil yuans. Durante a pandemia, a Anli Shares não efetuou qualquer demissão; pelo contrário, contratou quase 200 novos funcionários. Em Wuhan, com a paralisação das atividades produtivas, muitas empresas viram-se à beira da falência; Yao Heping e a empresa, por sua vez, concederam quase 10 milhões de yuans a uma fornecedora de matérias-primas de Hubei, ajudando-a a superar a crise, e disponibilizaram mais de 30 milhões de yuans em apoio financeiro a pequenas e médias empresas situadas tanto a montante quanto a jusante.

　　Em agosto de 2020, durante o período de prevenção e combate às inundações em Hefei, Yao Heping dirigiu-se à cidade de Sanhe, no condado de Feixi, para visitar os militares da Força Armada de Polícia Popular que mantinham a vigilância na linha de frente do combate às cheias. Ele expressou sinceros agradecimentos, calorosas saudações e profundo respeito aos soldados empenhados nessa missão, além de organizar doações em dinheiro e em bens no valor de quase 200 mil yuans. No local de estacionamento das tropas, junto ao dique do Lago Chao, na cidade de Sanhe, condado de Feixi, Yao Heping afirmou: “As inundações são impiedosas; a Amway, por sua vez, é cheia de amor. Enquanto empresa privada nativa de Hefei e cotada publicamente na Bolsa de Valores de Shenzhen, a Amway Co., Ltd. responderá de forma proativa e atuará com iniciativa, dedicando um pouco mais de carinho e contribuindo de maneira mais significativa para a sociedade, assumindo plenamente as responsabilidades sociais que lhe cabem.”

　　“A expansão e o fortalecimento da nossa empresa, bem como a minha conquista do título de ‘Modelo Nacional do Trabalho’, estão estreitamente ligados ao contexto macro em que nossa organização se insere. A reunião e o encontro promovidos pelo Comitê Municipal do Partido e pelo Governo Municipal de Hefei evidenciam plenamente a elevada importância que a cidade atribui aos Modelos Nacionais do Trabalho e aos trabalhadores exemplares; trata-se de uma importante medida para promover vigorosamente o espírito dos modelos, o espírito do trabalho e o espírito do artesão. Sinto-me profundamente grato ao Comitê Municipal do Partido e ao Governo Municipal de Hefei, bem como à Federação Municipal dos Sindicatos, por seu respeito, cuidado e profunda atenção dedicados aos Modelos Nacionais do Trabalho, aos trabalhadores exemplares e a todos os trabalhadores de Hefei. O ambiente de desenvolvimento de Hefei está repleto de luz, de apoio e de energia positiva.” As palavras sinceras e afetuosas de Yao Heping transbordavam gratidão. Ele acrescentou: “No futuro, continuaremos a contar estreitamente com nossos colaboradores, a respeitar os trabalhadores, a incentivar o compromisso com o posto de trabalho, a dedicação, a luta tenaz e a busca incessante da excelência; empenhar-nos-emos em criar oportunidades e oferecer plataformas de desenvolvimento ainda mais amplas, de modo a garantir o crescimento simultâneo tanto da capacidade intelectual quanto da prosperidade material de nossos empregados, assegurando-lhes motivação, entusiasmo e perspectivas concretas, e assim reunindo uma poderosa força espiritual capaz de impulsionar o desenvolvimento contínuo e saudável da nossa empresa.”

　　Com um ambiente favorável à inovação, ao empreendedorismo e à criação, Yao Heping tem conduzido a Amway a conquistar um reconhecimento após o outro.

　　“Também comerciante, também erudito, também empresário de Huizhou: o diretor Yao valoriza a justiça e a lealdade, cujo legado perdura.” Esta é uma estrofe inscrita numa placa que uma empresa de Hubei, beneficiada por Yao Heping, lhe entregou durante a pandemia.

　　Há muitas placas de honra semelhantes; quando alguém sugeriu a ideia de visitar o mural de honras da empresa, Yao Heping, porém, mostrou-se hesitante: uma empresa tão repleta de reconhecimentos não dispõe de um mural de honras — apenas de um manual de honrarias.

　　Em 1999, a Amway enfrentou o período mais difícil de sua história. Pouco depois de Yao Heping assumir o cargo, ele tomou uma medida surpreendente: recolher as medalhas! Ele ordenou que todas as medalhas anteriormente conquistadas e expostas nas paredes fossem retiradas e guardadas em cofres. Recolher e esquecer as honrarias do passado — para muitos, as medalhas simbolizavam resultados, prestígio e, acima de tudo, glória. Na época, muita gente não compreendia o significado dessa decisão.

　　“Lembro-me muito bem: em 1999, as medalhas da empresa enfeitavam toda a parede; mais tarde, nenhuma delas permaneceu”, recordou Yao Heping. “Só ao deixarmos o passado para trás é que podemos abrir caminho para o futuro; se ficarmos eternamente presos às glórias do passado, o desenvolvimento da empresa acabará por ser limitado.”

　　Negar a si mesmo, despedir-se do passado e desafiar o futuro, ao mesmo tempo em que se mantém firme nos valores centrais de “inovação contínua e busca pela excelência” — talvez esse seja o fator-chave que tem permitido a Yao Heping conduzir a empresa a reforçar suas vantagens na competição global e a promover seu desenvolvimento sustentável e saudável.