Data: 6 de abril de 2022 Fonte: Diário de Anhui

　　Numa tarde de domingo de brisa suave e agradável, realizou-se uma reunião de diálogo entre os colaboradores nas instalações da Anhui Amway Materials Technology Co., Ltd. Todos expressaram abertamente seus pensamentos e sentimentos, num ambiente extremamente animado; ninguém sequer notou que, na última fila do salão, havia chegado um ouvinte.

　　Pouco antes do encerramento da reunião, todos ficaram surpresos ao descobrir que o observador era o presidente Yao Heping. “Hoje é fim de semana; vim dar uma volta pelas oficinas, dar uma olhada e ouvir as sugestões e opiniões de todos sobre o desenvolvimento da empresa. As suas palavras sinceras comovem profundamente meu coração. O crescimento e a consolidação da empresa hoje devem-se ao empenho e à luta de todos para alcançar a excelência. Juntos, avancemos rumo ao futuro…” Com um sorriso radiante, ele dirigiu-se ao frontispício do salão de reuniões.

　　“O diretor Yao é o pilar da empresa, liderando nossa fábrica desde os seus primórdios até o seu crescimento e fortalecimento, traçando um caminho de desenvolvimento de alta qualidade pautado pela busca incessante de progresso”, disse o veterano funcionário Huang Wanli.

　　No final da década de 1990, as empresas nacionais de couro sintético à base de poliuretano proliferaram como cogumelos após a chuva, gerando uma concorrência extremamente acirrada. A Anli, que antes detinha posição de liderança tecnológica e gozara de um período de grande esplendor, viu-se, porém, mergulhada em dificuldades de desenvolvimento, com a produção entrando em estagnação. Nessa época, a empresa não tinha condições de arcar com as despesas de água e eletricidade, os salários dos funcionários não eram pagos e os juros bancários sequer podiam ser honrados… Até mesmo os concorrentes chegaram a colar anúncios de recrutamento direto na porta da fábrica, levando mais de trinta profissionais-chave da gestão de produção e operações a pedirem demissão, um após o outro.

　　Em meio a crises internas e externas, Yao Heping foi designado, em momento de crise, para “assumir o comando” da Amway. Pouco tempo após tomar posse, ele mandou retirar a “parede de medalhas” da empresa e recolheu todas as honrarias anteriores. “Só ao deixarmos o passado para trás é que poderemos abrir caminho para o futuro. Somente através de esforços incessantes e da busca constante por excelência é que conseguiremos sobreviver no setor”, afirmou Yao Heping.

　　Os sonhos não se esperam nem se gritam — são conquistados com esforço e trabalho. Como “piloto do navio”, Yao Heping dedica, em média, cerca de 60 horas por semana ao trabalho, raramente tem dias de descanso e chegou a abrir mão de hobbies como corrida, tênis de mesa e badminton, mergulhando de cabeça na inovação no campo dos couros sintéticos de poliuretano e dos materiais compósitos.

　　“É muito fácil encontrar o diretor Yao, porque ele está sempre ou no chão de fábrica ou no mercado de vendas”, disse a veterana Chen Weiwei.

　　As palavras “inovação” estão gravadas no âmago da alma de Yao Heping. Ele sabe bem que, sem o domínio das tecnologias essenciais e sem contar com avançadas competências tecnológicas, será extremamente difícil manter-se firme na concorrência global do setor de couro sintético à base de poliuretano. Durante incontáveis dias e noites, a busca pela transformação e pela inovação o levou a trabalhar sem descanso nem horários fixos — e ele aceitava isso com plena satisfação. Desde a inovação sistêmica e a inovação integrada até a inovação contínua, ele conduziu a empresa por um caminho seguro e promissor de desenvolvimento de alta qualidade impulsionado pela inovação.

　　Sob sua liderança, a Anli Co., Ltd. tem se dedicado com rigor e profissionalismo ao segmento de couro sintético de poliuretano, tendo conquistado, sucessivamente, títulos de honra como “Empresa Nacional de Alta Tecnologia de Importância Nacional” e “Centro de Tecnologia Empresarial Reconhecido pelo Estado”, além de deter mais de 560 patentes concedidas. A empresa também solucionou numerosos desafios tecnológicos críticos e de natureza comum em escala global, consolidando-se como um “campeão oculto” no setor mundial de couro sintético de poliuretano e de materiais compósitos.

　　Em 2010, durante os preparativos para a abertura de capital da Amway no mercado de ações do GEM, Yao Heping acabou por esgotar-se e cair doente; mesmo recebendo infusões diárias, continuava a comparecer ao trabalho. Sua esposa sentia profunda compaixão por ele, mas ele sempre a tranquilizava: “Quando a empresa for listada, o trabalho e a pressão vão diminuir um pouco — não se preocupe.” Quem poderia imaginar que, após a abertura de capital, Yao Heping passaria a estar ainda mais ocupado do que antes, continuando a girar como um pião em alta velocidade, mantendo incansável entusiasmo e paixão pelo empreendedorismo e pela realização de objetivos, bem como uma postura determinada e corajosa de avançar sem hesitar?

　　Os verdadeiros vencedores não são apenas aqueles que realizam seus sonhos, mas também aqueles que os espalham. No dia a dia, Yao Heping sempre veste o mesmo uniforme dos funcionários e se relaciona e trabalha com eles com grande dedicação e empatia.

　　A sinceridade é a lei do Céu; o esforço por ser sincero é a lei do homem. Yao Heping sempre defendeu o princípio de “vencer por seguir o caminho certo” e de “liderar as tropas com afeto”, empenhando-se continuamente na otimização e no aperfeiçoamento das práticas de gestão, dos sistemas de avaliação e das metodologias de trabalho, bem como na melhoria constante do ambiente de trabalho, das condições de descanso e dos pacotes remuneratórios e benefícios, procurando antecipar as necessidades e as preocupações dos colaboradores e agindo com rapidez diante de suas urgências. A Anli Shares, por meio da construção de uma equipe de técnicos e de mestres especializados, bem como da implementação de mecanismos como a transmissão de conhecimentos por meio de mentorias e do acompanhamento de novos colaboradores por profissionais experientes, tem elevado as competências dos funcionários, reforçado seu senso de honra, de pertencimento e de realização, e fortalecido de forma contínua a coesão e a capacidade de atratividade interna da empresa.

　　Em 2020, Yao Heping foi eleito Modelo Nacional do Trabalho e deslocou-se a Pequim para receber a distinção. Ao recordar aquele momento, não conseguiu ocultar a sua emoção: “No futuro, continuaremos a contar estreitamente com o vasto quadro de colaboradores, a respeitar os trabalhadores, a promover o espírito dos modelos do trabalho e a empenhar-nos no duplo aperfeiçoamento — tanto da formação profissional quanto da remuneração — dos nossos empregados, de modo a que eles sintam motivação, entusiasmo e perspectivas de crescimento. Esforçar-nos-emos por transformar a Amway numa empresa da qual os colaboradores se orgulhem, que goze do respeito da sociedade e que possua competitividade e influência a nível internacional.”