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A Anli Co., Ltd. foi agraciada com o título de “Unidade Modelo em Trabalho de Saúde Ocupacional” pela Cidade de Hefei.
Categoria:
Recomendação de hoje
Data de lançamento:
2018-01-16
Em 8 de janeiro de 2018, o Comitê de Segurança do Governo Municipal de Hefei publicou um documento anunciando que 29 empresas, entre as quais a Anhui Amly Materials Technology Co., Ltd., a BOE Technology, a Lianbao Technology e a Gree Electric Appliances, foram agraciadas com o título honorífico de “Unidade Modelo em Trabalho de Saúde Ocupacional” da cidade de Hefei.
Nesta edição da iniciativa de criação das “Unidades Modelo de Trabalho em Saúde Ocupacional” da cidade de Hefei, a avaliação foi realizada estritamente com base nas Normas de Avaliação dos Requisitos Básicos de Saúde Ocupacional nas Empresas da Província de Anhui, abrangendo 10 grandes categorias e 48 subcategorias de atividades, tais como a estrutura e o quadro de pessoal de gestão da saúde ocupacional na empresa, a gestão do ambiente de trabalho, a vigilância em saúde ocupacional, a gestão de emergências e a gestão dos registros de saúde ocupacional. A Administração Municipal de Supervisão de Segurança de Hefei organizou um grupo de especialistas em saúde ocupacional para realizar a verificação e a aceitação in loco, bem como inspeções de campo.
A Anli Shares mantém um nível de gestão da saúde ocupacional que é líder no setor. No processo de gestão da saúde ocupacional, a empresa aplica plenamente a diretriz “prevenção em primeiro lugar, com integração entre prevenção e controle”, adotando firmemente os princípios de orientação para as pessoas e de desenvolvimento sustentável. Sempre considera a automação, a mecanização, a inteligência e a informatização da produção como objetivos a serem perseguidos, promovendo de forma contínua a inovação nas tecnologias de processo, ampliando constantemente os investimentos em saúde ocupacional e implantando o único sistema de plataforma DCS de alta eficiência do setor. Além disso, a empresa substituiu o método tradicional de dosagem manual por dosagem automatizada por computador. Outras iniciativas, como o projeto de eliminação de solventes, o sistema automático de adição de corantes, a substituição de matérias-primas à base de solventes por alternativas aquosas, a automação da dosagem de aditivos, a canalização integral do sistema de materiais, bem como a vedação completa das linhas de produção, a implementação de instalações avançadas de ventilação e a melhoria das modalidades de embalagem dos produtos, permitiram concretizar a “redução de pessoal por meio da automação e a substituição de trabalhadores por equipamentos mecanizados”, estabelecendo uma base sólida para aumentar a eficiência produtiva, reduzir a intensidade do trabalho, melhorar o ambiente de trabalho e garantir a saúde ocupacional dos colaboradores.
A empresa adota a melhoria contínua como um mecanismo de gestão de longo prazo da saúde ocupacional, estabelecendo anualmente metas e projetos de aprimoramento e implementando uma abordagem voltada exclusivamente para o progresso e sem cessar. Ao mesmo tempo, atribui extrema importância à gestão diária da saúde ocupacional, implantando o sistema de gestão 9S&HSE, assegurando a responsabilização por gestão em todos os níveis, instituindo uma estrutura de gestão em grade, aperfeiçoando o sistema de avaliação e introduzindo diversas medidas, como o plantão noturno de gestores de nível médio e sênior, inspeções e rondas periódicas, auditorias específicas, supervisões em horários avançados da noite e gestão itinerante. Tais iniciativas reforçam a identificação proativa de problemas e a gestão em ciclo fechado, fortalecem a formação de todos os colaboradores e a supervisão contínua dos processos, elevam constantemente a consciência de saúde ocupacional entre os gestores e consolidam um mecanismo sistematizado de prevenção na fonte, controle durante o processo e melhoria contínua.
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