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A Anli Co., Ltd. (300218.SZ) organizou uma sessão de divulgação do “Grande Palestrante Wuzi de Anhui” nas empresas.
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Data de lançamento:
2023-09-15
Na tarde de 12 de setembro, a Anli Shares (300218.SZ) organizou, na sala de reuniões do 11.º andar do edifício administrativo, uma sessão de divulgação do “Grande Salão de Palestras dos Cinco Filhos de Anhui” destinada às empresas. Nesta sessão, foi convidado especial o senhor Wang Shouyi, diretor do Centro de Formação da Federação das Associações de Imprensa e do Setor Empresarial da Província de Anhui, presidente honorário da Academia Luyang de Hefei e reitor da Academia dos Cinco Filhos, para proferir uma palestra temática. Também participaram mais de 170 representantes da alta e média direção da empresa, entre os quais o senhor Liu Yu, vice‑diretor do Departamento de Organização do Comitê do Partido do Condado de Feixi e secretário do Comitê do Partido do Setor Não Público do condado; a senhora Chen Xiaomin, vice‑diretora‑geral e subeditora‑chefe do Grupo de Mídia Hefei Daily e da Hefei Evening News Media; o senhor Yao Heping, secretário do Comitê do Partido, presidente do Conselho de Administração e diretor‑geral da Anli Shares; os senhores Wang Yifeng, Huang Wanli, Liu Bing e Chen Weiwei, vice‑diretores‑gerais; o senhor Yao Kejian, diretor‑geral da Empresa de Novos Materiais; o senhor Li Daopeng, diretor sênior de Controle de Custos; o senhor Hu Jiajun, presidente do Conselho de Supervisão; bem como outros representantes da administração intermediária e superior da empresa.
Na palestra, Wang Shouyi começou por apresentar Laozi, uma das “Cinco Grandes Figuras” de Anhui, bem como sua obra-prima, o Tao Te Ching, e por discorrer sobre a influência desse texto na cultura chinesa e sobre a contribuição que ele tem oferecido ao desenvolvimento da cultura mundial. O Tao Te Ching é uma obra sábia de Laozi, repleta de valiosas ideias de gestão; com base na cultura corporativa da empresa, Wang Shouyi partilhou com os colaboradores presentes na palestra as profundas lições filosóficas contidas nessa obra. Segundo ele, as três máximas propostas por Laozi — “em primeiro lugar, a compaixão; em segundo, a frugalidade; em terceiro, a recusa em ser o primeiro no mundo” — constituem três aspectos essenciais para que os gestores empresariais aprimorem sua própria formação moral. A compaixão de Laozi reflete a necessidade de os dirigentes demonstrarem cuidado com os colaboradores, benevolência e amoroso afeto; o princípio da frugalidade defendido por Laozi enfatiza a importância de os gestores priorizarem a alocação racional dos recursos, evitando o desperdício e a ostentação; e a recomendação de não buscar ser o primeiro no mundo serve como lembrete para que os líderes sejam humildes e prudentes, cultivando uma postura sólida, consistente e modesta, sem agir de forma impulsiva, mas, ao contrário, sabendo ouvir e trabalhar em equipe. As ideias de gestão de Laozi oferecem valiosas orientações para a gestão empresarial moderna; o tema da palestra, aliás, está perfeitamente alinhado com a cultura corporativa da empresa. Durante o evento, os colaboradores escutaram atentamente, num ambiente bastante animado, e todos manifestaram que saíram extremamente enriquecidos e profundamente beneficiados com a exposição.
A Comissão do Partido da empresa, a Comissão do Partido do Parque de Desenvolvimento Econômico e o Grupo de Mídia do Diário de Hefei uniram forças para convidar renomados especialistas em estudos clássicos chineses a visitarem as empresas. Por meio do “Grande Ciclo de Palestras sobre os Cinco Clássicos de Anhui”, promovido pelo Diário de Hefei, essas atividades de divulgação dos estudos clássicos chineses nas empresas permitem que os quadros e trabalhadores das organizações compreendam a essência da cultura clássica chinesa, apreciem o encanto dos clássicos tradicionais e aprofundem o conteúdo da construção da cultura empresarial, fomentando o crescimento conjunto da empresa e dos seus colaboradores, promovendo a integração profunda entre a excelente cultura tradicional e o desenvolvimento empresarial e fornecendo um sólido suporte cultural e uma forte motivação espiritual para o desenvolvimento de alta qualidade das empresas.
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