Na tarde de 5 de julho, realizou-se, na sala de reuniões do 11.º andar do edifício administrativo da empresa, a cerimónia de abertura do segundo ciclo de formação de aperfeiçoamento “Partida” da Anli Shares (300218.SZ), bem como um debate com os novos colaboradores. O evento contou com a participação de mais de 140 pessoas, entre as quais o presidente do conselho de administração e diretor-geral da empresa, Yao Heping; os executivos Wang Yifeng, Huang Wanli, Hu Dongwei, Liu Bing, Yao Kejian, Hu Jiajun e Li Daopeng; responsáveis dos departamentos competentes; docentes da formação; mentores dos novos colaboradores; e os próprios novos colaboradores.

A reunião foi presidida por Geng Tianbao, Diretor Adjunto de Recursos Humanos e Administração da empresa. Em seguida, Zhang Yue, Assistente do Diretor de Recursos Humanos e Administração, apresentou detalhadamente o “Plano de Iniciação”, o programa de formação para novos quadros gerenciais e profissionais técnicos da empresa, que adota o modelo de desenvolvimento “153”: um ano de formação, cinco etapas de orientação e três ciclos de avaliação, visando integrar rapidamente os novos colaboradores à equipe da empresa, aprimorar suas competências e qualificações gerais e possibilitar sua rápida adaptação ao papel profissional.

As representantes dos alunos destacados da primeira turma do programa de formação “Início de Navegação”, Jiang Ying, e da segunda turma, respectivamente, tomaram a palavra para partilhar as suas experiências e reflexões. As oradoras manifestaram o grande privilégio de integrar esta vasta plataforma que é a Amway, salientando que a empresa se destaca pela sua solidez global, pela ampla aplicação dos seus produtos e pelas promissoras perspectivas de mercado, além de agradecerem à companhia por oferecer oportunidades de aprendizagem e por criar um sólido espaço de desenvolvimento para os novos colaboradores. Ao mesmo tempo, expressaram o desejo de que, no futuro, haja ainda mais oportunidades de aprendizagem e de intercâmbio, de modo a acelerar o seu crescimento e a contribuir de forma mais eficaz para o desenvolvimento da empresa. “A gestão empresarial da companhia é rigorosa e o ambiente de equipa é excelente; aqui sinto um forte sentimento de pertença. A Amway é uma empresa pela qual vale a pena lutar, e, em meu íntimo, tomei a firme decisão de dar o melhor de mim e de brilhar neste lugar”, afirmou com determinação Cheng Yuan, do Departamento de Desenvolvimento Tecnológico. “Ao expandir as nossas atividades, os materiais da Amway têm recebido elogios e grande apreço por parte de numerosos clientes, o que desperta em nós um profundo sentimento de orgulho…” declarou, emocionado, Zhu Weibo, do Segundo Departamento de Exportação.

O presidente do Conselho de Administração e diretor-geral da empresa, Yao Heping, representou a companhia ao dar as boas-vindas aos novos colaboradores, que vêm reforçar a grande família Amway e injetar nova força no seu desenvolvimento. O presidente Yao Heping proferiu um importante discurso abordando quatro aspectos fundamentais: quem somos, para quem trabalhamos, o que pretendemos fazer e para onde queremos avançar. Ele enfatizou que a Amway é uma empresa de grande escala, inovadora, reconhecida pela sua marca, sustentável e global; ocupa posição de liderança em termos de dimensão, tecnologia e status setorial, apresenta um excelente desempenho de crescimento, forte dinâmica de desenvolvimento, claras vantagens competitivas e encontra-se numa trajetória de expansão sólida e promissora. Estamos trilhando um caminho de grande alcance, com horizontes ilimitados e perspectivas extraordinariamente brilhantes. A empresa mantém como prioridade absoluta a missão de criar oportunidades para os colaboradores, respeitando-os, confiando neles, cuidando deles com atenção e carinho, contando com eles para impulsionar o desenvolvimento e buscando, por meio desse esforço, beneficiar diretamente cada um deles. Assim, a Amway vem implementando de forma proativa cinco grandes iniciativas — remuneração e benefícios amplos e diversificados, ambiente de trabalho de excelência, aprimoramento das competências dos colaboradores, planejamento de carreira e programas de apoio e bem-estar —, com o objetivo de transformar cada funcionário num “pequeno rico” em três dimensões: conhecimento e habilidades, mentalidade e espírito, e riqueza material; de modo a garantir que tanto a sua formação intelectual quanto a sua prosperidade financeira cresçam em paralelo, oferecendo-lhes não apenas boas perspectivas de remuneração, mas também de desenvolvimento profissional e pessoal; proporcionando-lhes dignidade externa e bem-estar interno; e assegurando-lhes motivação, metas concretas e esperança de futuro. Dessa forma, a empresa busca manter uma trajetória de desenvolvimento pautada pela liderança de marca, inovação orientada por dados, manufatura inteligente, gestão ágil e baseada em tecnologia, sustentabilidade ecológica, harmonia social e felicidade dos colaboradores. Ao seguirmos esse caminho correto, certamente alcançaremos metas ainda mais ambiciosas e duradouras, tornando-nos uma empresa ainda maior e mais forte; e nossa aspiração de nos tornarmos a melhor empresa mundial de materiais compósitos à base de poliuretano certamente se concretizará! O presidente Yao Heping espera que os novos colaboradores aproveitem plenamente as oportunidades, estudem com dedicação, desempenhem suas funções com entusiasmo e vivam com alegria, unindo esforços e lutando com determinação em prol de nossa visão compartilhada, de nossos objetivos comuns e de nossa causa conjunta.

Durante a reunião, foi realizada a cerimónia de emparelhamento entre mentores e novos colaboradores; o presidente Yao Heping posou para uma foto afetuosa com os novos colaboradores e os representantes dos mentores, e entregou aos novos colaboradores a sua obra “Vencer por Ter um Caminho”, incentivando-os a buscar aprendizagem e aprimoramento contínuos, a enraizar-se nas bases enquanto almejam alcançar resultados superiores, a unir teoria e prática e a utilizar o conhecimento para impulsionar a ação, crescendo assim por meio da prática.

Nos últimos anos, a empresa tem apresentado um desempenho de crescimento sólido, com expansão contínua das linhas de negócio e do quadro de pessoal. Durante o período do 14º Plano Quinquenal, a empresa alçará voos ainda mais altos, consolidando sua posição de liderança global. A companhia atribui grande importância ao desenvolvimento e à evolução dos colaboradores, empenhando-se em construir uma organização voltada para a aprendizagem e em formar equipes de excelência. O “Programa de Início de Carreira” tem por objetivo cultivar no novo quadro de funcionários um forte senso de pertencimento à empresa, bem como apoiá-los na elevação de suas competências e qualidades, facilitando sua integração rápida e eficaz no processo de desenvolvimento da organização. A sucessão e a combinação entre novos e veteranos têm permitido a formação de uma estrutura hierárquica equilibrada, que nos capacita a unir forças, avançar lado a lado e empreender esforços contínuos para transformar a Amway numa empresa da qual os colaboradores se orgulhem, que goze de respeito na sociedade e que possua competitividade e influência internacionais.