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A Anli Co., Ltd. (300218.SZ) foi reconhecida como “Unidade Modelo de Integridade em Proteção Laboral da Província de Anhui”.
Categoria:
Recomendação de hoje
Data de lançamento:
2023-03-07
Recentemente, o Departamento de Recursos Humanos e Seguridade Social da Província de Anhui divulgou Na lista de unidades modelo de integridade em matéria de proteção do trabalho da Província de Anhui de 2022, foram selecionadas 199 entidades empregadoras de toda a província, entre as quais a Amway Shares (300218.SZ), a Kouzi Liquor, a China Life Insurance e a Xinhua Bookstore. Desse total, 17 entidades estão sediadas na cidade de Hefei, sendo que apenas três empresas do setor manufatureiro receberam essa distinção — trata-se, aliás, da quarta vez que a empresa é agraciada com esse prêmio.
“A Unidade Modelo de Integridade em Proteção do Trabalho e da Segurança Social da Província de Anhui” é o resultado da realização, em toda a província, em 2022, da avaliação das classificações de conformidade e integridade em matéria de proteção do trabalho e da segurança social, promovida pelo Departamento Provincial de Recursos Humanos e Segurança Social de Anhui com base no “Regulamento sobre a Supervisão da Proteção do Trabalho e da Segurança Social” (Decreto do Conselho de Estado n.º 423) e no “Regulamento de Implementação da Avaliação das Classificações de Conformidade e Integridade em Matéria de Proteção do Trabalho e da Segurança Social por Parte dos Empregadores na Província de Anhui” (Documento n.º 395 de 2016 do Departamento Provincial de Recursos Humanos e Segurança Social), tendo por objetivo reforçar a construção do sistema de integridade no domínio da contratação laboral, otimizar continuamente o ambiente empresarial e aproveitar plenamente a eficácia dos mecanismos conjuntos de incentivos e sanções baseados na supervisão creditícia.
A seleção de unidades modelo de integridade em matéria de proteção do trabalho na Província de Anhui é avaliada sob múltiplos aspectos, incluindo o nível de proteção do trabalho nas empresas, a capacidade de gestão da contratação de mão de obra, a honestidade e a confiança, bem como a capacidade de contratar em conformidade com a lei. Após diversas etapas — inscrição voluntária, análise e recomendação pelas prefeituras, auditoria por terceiros, revisão pelo comitê de avaliação de especialistas e publicação pública — são finalmente definidas as empresas premiadas; todas as empresas selecionadas para receber a distinção são excelentes organizações caracterizadas por relações de trabalho harmoniosas e por destacados avanços na construção da integridade.
A empresa mantém-se firmemente comprometida com o princípio de colocar os colaboradores que se dedicam e lutam pelo sucesso no centro de todas as suas ações, criando oportunidades para eles e reconhecendo os recursos humanos como o principal ativo da organização. Considera a construção de relações laborais harmoniosas uma prioridade estratégica, empenhando-se em edificar uma comunidade de interesses e de destino entre a empresa e seus colaboradores, de modo a alcançar um resultado ganha-ganha: o crescimento dos colaboradores e o desenvolvimento da empresa. A empresa atua de forma proativa para proporcionar aos colaboradores um ambiente de vida e de trabalho favorável, oferecendo um sistema de remuneração e benefícios abrangente, diversificado e integrado, bem como sólidas trajetórias de desenvolvimento e promoção; há mais de vinte anos consecutivos, tem aumentado a remuneração dos colaboradores. Dedica-se a ajudar os colaboradores a alcançar os objetivos de desenvolvimento das “duas bolsas” – a “bolsa do conhecimento” e a “bolsa financeira” – e das “duas vias” – a “perspectiva de carreira” e a “perspectiva de futuro”, de modo a que possuam tanto prestígio externo quanto segurança interna, sentindo-se motivados, com perspectivas concretas e esperanças reais para o futuro. Esforça-se por transformar os colaboradores em pequenos “ricos” nas três dimensões do conhecimento, do dinheiro e do espírito, elevando continuamente seu senso de realização, de orgulho, de conquista, de pertencimento e de felicidade, de modo que os resultados do desempenho e do desenvolvimento empresarial beneficiem cada vez mais e de forma mais significativa os colaboradores. Assim, almeja-se tornar a Amway uma empresa da qual os colaboradores se orgulhem, que goze de respeito na sociedade e que seja competitiva e influente no cenário internacional.
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