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Normatização, integridade e desenvolvimento harmonioso
Categoria:
Recomendação de hoje
Data de lançamento:
2016-11-24
— A Anli New Materials Co., Ltd. foi agraciada com o título de Unidade Modelo de Integridade em Proteção Laboral da Província de Anhui.
Na manhã de 15 de novembro de 2016, o Departamento de Recursos Humanos e Seguridade Social da Província de Anhui realizou uma cerimónia de reconhecimento e divulgação das unidades modelo de integridade em matéria de proteção do trabalho na província. A Companhia de Novos Materiais de Poliuretano Amway de Hefei, juntamente com a Unilever, a BOE Technology, a Continental Tire, a Uni-President de Hefei, a Lekai Technology e outras 12 empresas de Hefei, foram agraciadas com placas de reconhecimento pelo referido departamento.
A “Unidade Modelo de Integridade em Proteção do Trabalho e Seguridade Social da Província de Anhui” é organizada pelo Departamento de Recursos Humanos e Seguridade Social da Província de Anhui, e, a cada edição, são selecionadas e premiadas cerca de 150 empresas; o “patamar de qualificação” para a inclusão é bastante elevado. Exige-se que as entidades empregadoras atinjam taxa de 100% de celebração de contratos de trabalho e de adesão às diversas modalidades de seguridade social, bem como que observem rigorosamente as leis e regulamentos de proteção do trabalho; além disso, nos últimos três anos não podem ter ocorrido arbitragens trabalhistas, reclamações de empregados ou sanções administrativas por violação das normas de proteção do trabalho, devendo manter práticas empresariais transparentes e pautadas pela integridade, com relações laborais harmoniosas. O processo de avaliação é estrito, rigoroso, prudente e público.
Desde a sua fundação, a Amway New Materials tem mantido firmemente o princípio de recursos humanos de “não apenas produzir e fabricar produtos de excelência, como também formar e desenvolver colaboradores excepcionais”; adota práticas regulamentadas, éticas e de desenvolvimento harmonioso, constrói relações de trabalho equilibradas e promove benefícios mútuos e ganhos compartilhados entre a empresa e seus funcionários. A Amway oferece cobertura total de seguros. A taxa de assinatura de contratos de trabalho e a cobertura de planos de previdência social atingem 100% em toda a empresa, além de serem ofertados aos colaboradores elegíveis o Fundo de Habitação e o Plano de Pensão Corporativo; os salários e benefícios da Amway são altamente atrativos. A empresa procura ativamente criar “três tipos de pequenos milionários”, incentiva o desenvolvimento por meio de “duas bolsas” e mantém uma orientação baseada em “altos salários, alta eficiência e alto desempenho”, bem como o princípio de remuneração superior à renda média regional e à renda média do setor; implementa planos de opções de ações e de participação acionária para os colaboradores, além de conceder subsídios para a compra de imóveis a funcionários-chave de destaque; satisfaz as necessidades habitacionais dos colaboradores por meio da construção própria de alojamentos e da oferta de moradias públicas alugadas pelo governo; amplia a visão dos colaboradores, organizando viagens internacionais de estudo e visitas técnicas para os melhores profissionais; põe em prática o princípio de que “formação e aprendizagem” constituem o maior benefício para os colaboradores, promovendo a ideia de “aprendizagem para todos e ao longo de toda a vida” e concedendo um subsídio específico por competências aos colaboradores que obtêm certificados reconhecidos após participarem de programas de capacitação; a Amway realiza numerosas atividades de gestão. Impulsiona vigorosamente a produção informatizada, automatizada e inteligente; adota o regime de jornada de trabalho flexível e integral, garantindo a regularidade dos horários de descanso e de trabalho dos colaboradores. Promove ativamente competições sobre conhecimentos de segurança no trabalho, iniciativas como “Conheça a Amway” e outras atividades, de modo a proporcionar aos colaboradores e suas famílias um sentimento de participação, orgulho e pertencimento, fazendo com que sintam o calor da grande família Amway; a Amway cultiva relações harmoniosas. Por meio de reuniões periódicas da diretoria e de encontros matinais de cada departamento, organiza regularmente mesas-redondas com líderes de equipe e colaboradores; institui mecanismos de supervisão noturna e de plantão liderados por gestores; os dirigentes assumem papel de exemplo e liderança, agindo conforme os próprios princípios; cria plataformas digitais de interação entre colaboradores, como o sistema OA, além de telas eletrônicas e a revista mensal “Amway Monthly”, para fortalecer a comunicação e o diálogo; escuta atentamente as vozes dos colaboradores, resolve seus problemas concretos e mantém relações harmoniosas entre a empresa e os colaboradores.
“Gerir a empresa com base em sistemas e unir as pessoas por meio da cultura” é o padrão ininterrupto adotado pela Amway, que coloca “criar oportunidades para os colaboradores” em primeiro lugar na sua missão de “quatro ‘para’”, refletindo plenamente o compromisso da Amway de cuidar e valorizar seus colaboradores, transformando a empresa em uma organização “da qual os colaboradores se orgulhem, que seja respeitada pela sociedade e que possua competitividade e influência internacionais”.
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