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A cultura forja a alma! A segunda edição do Concurso de Conhecimentos sobre Cultura Empresarial da Anli Shares (300218.SZ) chegou ao fim com sucesso.
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Data de lançamento:
2025-11-24
11 Mês 21 Dia Tarde , Anli Shares ( 300218.SZ） Segunda edição A final do concurso de conhecimentos sobre cultura corporativa ocorre em Empresa Edifício administrativo A reunião no 11º andar foi realizada com sucesso. O presidente do conselho de administração e diretor-geral da empresa, Yao Heping, o vice-diretor-geral Wang Yifeng, Executivos como Chen Maoxiang, Huang Wanli, Liu Songxia, Liu Bing, entre outros ， Bem como representantes de técnicos de gestão e operação e representantes dos funcionários, aproximadamente 150 Pessoas participam.
Esta competição é uma das principais atividades anuais de construção da cultura corporativa da empresa, com o objetivo de aprofundar a identificação cultural e unir as forças da equipe. Após Todos os membros Seleção preliminar online, finalmente Compartilhar 8 Apoio A equipe de toda a empresa Destacar-se e avançar para a final.
Sob aplausos calorosos , Presidente Yao Heping Expressou parabéns às equipes que avançaram para a final e proferiu Discurso. Ele enfatizou que a cultura corporativa é como Oxigênio , embora intangível, Muito importante , é a força motriz e a bússola fundamentais para a sobrevivência e o desenvolvimento das empresas, Cultura corporativa Determina a essência e o DNA da empresa, sendo o núcleo que congrega sua energia e espírito, molda seus princípios de conduta, constitui o solo fértil para seu crescimento e, mais ainda, Unir forças para o desenvolvimento A pedra angular. Se a empresa Falta de liderança cultural ao enfrentar adversidades Com desafios Hora Conveniente É fácil perder o rumo; apenas a construção de uma cultura corporativa excepcional pode unir valores e visão comuns, fornecendo uma fonte inesgotável para o desenvolvimento da empresa.
Por fim, o presidente do conselho convocou todos os colaboradores a valorizar e transmitir a herança da Amway S.A. ( 300218.SZ) Uma tradição cultural de empenho e superação, que vem fortalecendo continuamente a empresa. Cultura A coesão e a força centrípeta internas, e, externamente, Influência e penetração , juntos em direção a “ Empenhar-se em tornar-se a empresa de materiais compósitos de poliuretano mais destacada do mundo. ” Belo Visão, esforço e luta.
A palestra carregada de entusiasmo proferida pelo presidente Yao Heping incendiou a plateia, seguindo-se o anúncio oficial do início da final. Esta etapa final conta com três fases: resposta obrigatória em equipe, disputa por respostas rápidas em equipe e questões de resposta conjunta, abrangendo uma variedade de tipos de perguntas e temas que englobam a capacidade global da empresa, sua gestão empresarial e suas conquistas de marca, Cultura Youdao E assim por diante. Os competidores de cada equipe mantiveram a calma, reagiram com rapidez e demonstraram sólida cultura. Acumular e uma compreensão profunda. Em especial na fase de resposta rápida, a competição foi acirrada, e as trocas de respostas brilhantes renderam aplausos contínuos. Nesse período As intervenções interativas com o público, inseridas ao longo do evento, mobilizaram de forma eficaz a participação de todos e aprofundaram a compreensão cultural. Os participantes destacaram que esta atividade não se limitou a uma competição, mas constituiu, sobretudo, uma experiência de enriquecimento cultural profundo. Um processo de reaprendizagem sobre a cultura corporativa. Após uma disputa acirrada, a equipe representativa do Departamento de Marketing conquistou o segundo lugar. Equipe representativa do Departamento Financeiro Finalmente se destacou e conseguiu defender o título com sucesso.
Esta competição de conhecimentos sobre a cultura empresarial foi realizada em O evento foi oficialmente lançado no início de novembro, adotando um modelo que combina a fase preliminar online com a final presencial, e contou com a participação ativa de mais de 3.000 colaboradores da empresa. A ampla abrangência das atividades, aliada ao entusiasmo e à dedicação dos funcionários em competir, evidenciou plenamente o forte poder de atratividade cultural da Amway Shares (300218.SZ) e o vigoroso ambiente de aprendizagem envolvendo todos os colaboradores.
A realização bem-sucedida do evento não apenas constitui uma avaliação concentrada do conhecimento dos colaboradores sobre a cultura corporativa, como também enraizou profundamente, no coração de todos, O princípio de valor “orientar o desenvolvimento pela estratégia, gerir a empresa por meio de sistemas e unir as pessoas pela cultura” tem efetivamente estimulado um profundo compromisso dos colaboradores com a cultura corporativa, reforçando ainda mais a coesão e a capacidade de atrair e mobilizar o time, o que, por sua vez, estabelece uma base ideológica ainda mais sólida para a concretização da visão ambiciosa da empresa.
Amway S.A. ( 300218.SZ） Foi reconhecido pelo Comitê Provincial do Partido e pelo Governo Provincial de Anhui. “Empresa Privada Excelente da Província de Anhui”, laureada com o “Grande Prêmio Especial pelos Excelentes Resultados em Cultura Empresarial a Nível Nacional”.
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