Para promover o espírito da cultura empresarial e reforçar a coesão e a capacidade de atrair e unir os colaboradores, no dia 20 de setembro realizou-se, na sala de reuniões do 11.º andar do edifício administrativo, a final do Concurso de Conhecimentos sobre a Cultura Empresarial da Anli Shares (300218.SZ). O evento contou com a participação de cerca de 150 pessoas, entre elas o presidente do Conselho de Administração e diretor-geral, Yao Heping; os vice-presidentes Wang Yifeng, Hu Dongwei, Liu Songxia e Chen Weiwei; o presidente do Conselho de Fiscalização, Hu Jiajun; o diretor sênior de Controle de Custos, Li Daopeng; bem como representantes da equipe de gestão e de técnicos e funcionários.

A Anli Shares (300218.SZ) mantém o compromisso de pautar o desenvolvimento pela estratégia, gerir a empresa com base em sistemas e consolidar o espírito corporativo por meio da cultura. Esta competição é composta por duas fases: a etapa preliminar e a final. A fase preliminar teve início em meados de julho, contando com ampla adesão de todos os colaboradores da empresa, que participaram ativamente das provas online, o que contribuiu para a criação de um ambiente cultural empresarial bastante vibrante. Após a disputa na fase preliminar, um total de oito equipes destacou-se e avançou para a final.

Com calorosos aplausos do público presente, o presidente Yao Heping proferiu um discurso e declarou oficialmente o início da final. Ele afirmou que, para que uma empresa se desenvolva de forma saudável e sustentável a longo prazo, é imprescindível contar com uma cultura corporativa avançada como guia; caso contrário, a empresa não conseguirá manter-se no caminho do crescimento nem alcançar metas ambiciosas. Uma cultura corporativa avançada é aquela pautada pelo aprendizado, pela excelência em desempenho, pelo espírito de superação e pela busca incessante por progresso — caracterizada por uma missão nobre, uma visão de longo alcance e valores inovadores —, sendo ela a fonte e o motor impulsionadores do desenvolvimento empresarial. O presidente Yao conclamou todos a aproveitarem esta iniciativa para compreender plenamente a importância da cultura corporativa, internalizando os princípios, a filosofia e os valores da empresa e traduzindo-os em ações concretas. Assim, unidos por uma mesma mentalidade, poderão reunir forças poderosas em prol do desenvolvimento da empresa, fortalecendo sua coesão, seu senso de pertencimento e sua capacidade de atuação, impulsionando-a a evoluir de excelente para excepcional.

A final será realizada em formato presencial de disputa de perguntas, dividida em três etapas: “perguntas obrigatórias por equipe, perguntas de resposta rápida por equipe e perguntas de resposta conjunta”. As questões abrangem tipos como escolha única, múltipla escolha, verdadeiro/falso e preenchimento de lacunas, com conteúdo que engloba aspectos como a capacidade geral da empresa, sua filosofia cultural, gestão empresarial e reconhecimentos de marca, entre outros, visando permitir que os participantes de cada equipe demonstrem, de forma abrangente durante a competição, seu grau de familiaridade e compreensão profunda da cultura corporativa.

“Qual é a filosofia de construção da cultura corporativa da Anli Shares? Qual é a missão da Anli Shares? Quais são os valores centrais da Anli Shares? Qual é o significado, no plano dos princípios e valores, da cultura ‘Youdao’ da empresa?…” Diante desses desafios, os participantes de cada equipe fizeram pleno uso do conhecimento sólido que possuem sobre a cultura corporativa, respondendo com fluência e conquistando aplausos entusiasmados do público presente. Na etapa de perguntas obrigatórias por equipe, cada time escolheu aleatoriamente um tema e os competidores, com base em seu conhecimento aprofundado e preciso, responderam com confiança, evidenciando uma base sólida; na etapa de perguntas de resposta rápida, os participantes mostraram-se cheios de energia, serenos e seguros, com reações ágeis e pensamento perspicaz, disputando ativamente as respostas; já na etapa de perguntas conjuntas, os principais integrantes de cada equipe subiram ao palco para competir lado a lado, respondendo com entusiasmo e travando uma disputa acirrada, elevando o clima do evento a um novo patamar. Vale destacar que, após as três rodadas de competição, duas equipes empatadas tiveram o vencedor definido por meio de uma quarta rodada de desempate.

Após mais de uma hora de disputa, a equipe de Finanças saiu vencedora e conquistou o primeiro lugar; a equipe de Desenvolvimento Tecnológico ficou em segundo; já as equipes do Centro de Informação e do Laboratório de Processos a Seco ocuparam, respectivamente, a terceira e a quarta posições. Durante a final, foi também organizada uma sessão de interação com o público, permitindo que um número ainda maior de colaboradores participasse ativamente da festa cultural, respondendo a perguntas — o que não apenas tornou a competição mais divertida, como também aprofundou a compreensão e a internalização da cultura corporativa entre os funcionários.

Em meio à atmosfera calorosa do local da final, todos não apenas desfrutaram da alegria da competição, como também vivenciaram profundamente o encanto da cultura corporativa da empresa. A vice-presidente de Finanças, Chen Weiwei, afirmou: “Esta competição foi organizada de forma excelente; mais do que um mero confronto de conhecimentos, trata-se de uma compreensão e prática aprofundadas da cultura corporativa da empresa. Esse ambiente cultural positivo impulsionará a companhia a alcançar metas ainda mais ambiciosas.” O diretor de Compras, Wang Yanfei, elogiou: “O formato desta competição é extremamente adequado, enriquecendo a vida dos colaboradores, incentivando o aprendizado da cultura corporativa e fortalecendo a coesão de todo o quadro funcional.” O diretor de Informação, Wang Liming, declarou: “Continuaremos a integrar a cultura corporativa ao nosso trabalho, aprimorando constantemente a qualidade geral da equipe e a eficiência operacional.” O subgerente do Departamento de Desenvolvimento de Materiais de Moda, Liang Guangbo, disse, emocionado: “Ao longo da competição, pude sentir de maneira profunda a força unificadora e a capacidade de atrair e mobilizar de nossa cultura corporativa, o que nos dá ainda mais confiança para enfrentar os desafios do futuro.” O gerente de Clientes da Primeira Divisão de Marketing, Zhou Wei, afirmou, satisfeito: “Por meio da competição, compreendi melhor como integrar a avançada cultura corporativa da empresa às atividades de marketing, a fim de oferecer aos clientes serviços de maior qualidade.”

Esta competição de conhecimentos sobre a cultura corporativa aprofundou ainda mais a compreensão da cultura empresarial entre os colaboradores, utilizando a abordagem apreciada de “promover a aprendizagem por meio de competições” para estimular o entusiasmo e a proatividade no aprendizado de um número maior de funcionários, cultivando um ambiente cultural corporativo vigoroso e fornecendo uma sólida garantia ideológica para o desenvolvimento de alta qualidade da empresa.