Recursos Humanos
RECURSOS HUMANOS
Recrutamento de Talentos
Responsabilidades do cargo:
1. Com base na demanda do mercado por produtos, responsabilizar-se pelo projeto e pelo desenvolvimento da aparência e das funcionalidades do couro sintético;
2. Identificar as necessidades dos clientes de marca da empresa e ser responsável pelo desenvolvimento, design e comunicação necessários para atender a essas demandas;
3. Ser capaz de propor, detalhar e analisar soluções, finalizando com o apoio ao cliente na escolha da solução;
4. Pesquisar materiais de moda, processos de produção e demanda do mercado, a fim de definir a direção do desenvolvimento de produtos, as suas características de desempenho e as condições de produção;
5. Outras tarefas atribuídas pela liderança superior.
Qualificações para a posição:
1. Formação acadêmica em instituição de ensino superior de primeira linha ou equivalente; áreas de formação relacionadas, como química aplicada, materiais poliméricos, engenharia têxtil, design de produto e design industrial (para candidatos com mais de 8 anos de experiência profissional na mesma indústria, o requisito de formação acadêmica pode ser flexibilizado para nível técnico).
2. Personalidade extrovertida, forte capacidade de compreensão e de comunicação e expressão, além de grande adaptabilidade;
3. Possuir boa capacidade de apreciação estética e de inovação;
4. Possuir um nível básico de inglês;
5. Trabalho com seriedade e responsabilidade, sendo rigoroso e detalhista.
Remuneração e benefícios:
1. Remuneração ampla, diversificada e competitiva
Principais componentes da remuneração: salário mensal, bônus mensal, subsídios, ajudas de custo, prêmios, bônus de fim de ano e reconhecimentos, entre outros.
2. Canal de desenvolvimento profissional claro
Caminhos de desenvolvimento profissional bidirecionais em gestão empresarial e em especialidades técnicas.
3. Sistema aprimorado de treinamento de novos colaboradores — Programa de Iniciação
A formação de novos colaboradores em gestão e em áreas técnicas e especializadas é implementada por meio do “Programa de Início”, que adota o “modelo de formação 153”, composto por “1 ano de formação, 5 etapas de orientação e 3 ciclos de avaliação”.
4. Ambiente de trabalho excelente
Promover de forma vigorosa a automação, a informatização e a inteligência artificial, reduzindo a carga de trabalho dos colaboradores e criando um ambiente de trabalho de excelência.
5. Sistema de segurança social aperfeiçoado
(1) Cinco seguros e um fundo de pensão;
(2) Pensão corporativa;
(3) Sistema de reembolso complementar das despesas médicas dos funcionários;
(4) Seguro de saúde para acidentes pessoais destinado a funcionários-chave.
6. Benefícios e condições de trabalho excelentes
(1) Plano de participação acionária para funcionários-chave e plano de incentivo por opções de ações;
(2) Plano de subsídio habitacional para funcionários destacados; plano de compra e utilização de veículos para funcionários que tenham prestado contribuições excepcionais;
(3) Refeição de trabalho gratuita (com dez opções de pratos), refeição para horas extras e café da manhã conveniente;
(4) Alojamento gratuito para funcionários; para os funcionários que preencham os requisitos, disponibilização de habitação social pública com condições preferenciais.
(5) Uniforme de trabalho gratuito, transporte gratuito em ônibus;
(6) Exames médicos gratuitos periódicos;
(7) Benefícios em feriados;
(8) Centro de atividades para funcionários plenamente equipado: biblioteca nacional para trabalhadores, lar “Sol” de nível provincial, cafeteria Starbucks, academia de ginástica, sala de tênis de mesa, sala de sinuca, sala de recreação, entre outros;
(9) Atividades culturais e recreativas diversificadas, atividades de integração corporativa e departamental, viagens de férias para os colaboradores, entre outras.
7. Cuidado com os funcionários que toca profundamente as pessoas
(1) Visitar e prestar condolências a funcionários feridos, doentes ou em licença de maternidade, bem como aos seus familiares próximos;
(2) Plano de apoio a funcionários em dificuldade;
(3) Fundo de Solidariedade e Ajuda Mútua;
(4) Visitas de condolências a funcionários aposentados.
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