Recursos Humanos
RECURSOS HUMANOS
Recrutamento de Talentos
Atua principalmente nas áreas de comunicação, secretariado e planejamento de eventos.
Requisitos de qualificação para a posição
1. Formação acadêmica em instituição de ensino superior de primeira linha ou equivalente, com especialização em Administração de Empresas, Gestão Empresarial, Jornalismo e Comunicação, Língua Chinesa ou áreas afins (para candidatos com mais de 8 anos de experiência profissional no mesmo setor, o requisito de formação pode ser flexibilizado para nível técnico).
2. Será dada preferência a candidatos com mais de 3 anos de experiência profissional na área;
3. Possuir sólida formação em redação e excelentes habilidades de escrita; ser proficiente no uso de softwares de escritório como o Microsoft Office, bem como de ferramentas de edição de imagens como o Photoshop e de produção de vídeos curtos; ter experiência em comunicação e divulgação por meio de mídias, produção de vídeos curtos e gestão de contas oficiais em plataformas de mídia social; candidatos com excelentes competências em tratamento de texto e imagem serão priorizados.
Remuneração: definição de cargos de acordo com as competências, garantindo a adequação entre cargo e remuneração. (Estamos em processo de recrutamento; candidatos qualificados devem enviar seu currículo.)
Benefícios do cargo: alojamento e alimentação inclusos, benefícios festivos, transporte gratuito, exames médicos periódicos, cinco contribuições obrigatórias e duas contribuições complementares, bônus de fim de ano e férias anuais remuneradas.
Destaques da posição: Responsável pela gestão da qualidade de clientes internacionais de primeira linha.
Remuneração e benefícios:
1. Remuneração ampla, diversificada e competitiva
Principais componentes da remuneração: salário mensal, bônus mensal, subsídios, ajudas de custo, prêmios, bônus de fim de ano e reconhecimentos, entre outros.
2. Canal de desenvolvimento profissional claro
Caminhos de desenvolvimento profissional bidirecionais em gestão empresarial e em especialidades técnicas.
3. Sistema aprimorado de treinamento de novos colaboradores — Programa de Iniciação
A formação de novos colaboradores em gestão e em áreas técnicas e especializadas é implementada por meio do “Programa de Início”, que adota o “modelo de formação 153”, composto por “1 ano de formação, 5 etapas de orientação e 3 ciclos de avaliação”.
4. Ambiente de trabalho excelente
Promover de forma vigorosa a automação, a informatização e a inteligência artificial, reduzindo a carga de trabalho dos colaboradores e criando um ambiente de trabalho de excelência.
5. Sistema de segurança social aperfeiçoado
(1) Cinco seguros e um fundo de pensão;
(2) Pensão corporativa;
(3) Sistema de reembolso complementar das despesas médicas dos funcionários;
(4) Seguro de saúde para acidentes pessoais destinado a funcionários-chave.
6. Benefícios e condições de trabalho excelentes
(1) Plano de participação acionária para funcionários-chave e plano de incentivo por meio de opções sobre ações;
(2) Plano de subsídio habitacional para funcionários destacados; plano de compra e utilização de veículos para funcionários que tenham prestado contribuições excepcionais;
(3) Refeição de trabalho gratuita (com dez opções de pratos), refeição para horas extras e café da manhã conveniente;
(4) Alojamento gratuito para funcionários; para os funcionários que preencham os requisitos, disponibilização de habitação social pública com condições preferenciais.
(5) Uniforme de trabalho gratuito, transporte gratuito em ônibus;
(6) Exames médicos gratuitos periódicos;
(7) Benefícios em feriados;
(8) Centro de atividades para funcionários bem estruturado: biblioteca nacional para trabalhadores, lar solar de nível provincial, cafeteria Starbucks, academia, sala de tênis de mesa, sala de sinuca, sala de recreação, entre outros;
(9) Atividades culturais e recreativas diversificadas, atividades de integração corporativa e departamental, viagens de férias para os colaboradores, entre outras.
7. Cuidado com os funcionários que toca profundamente as pessoas
(1) Visitar e prestar condolências a funcionários feridos, doentes ou em licença de maternidade, bem como aos seus familiares próximos;
(2) Plano de apoio a funcionários em dificuldade;
(3) Fundo de Solidariedade e Ajuda Mútua;
(4) Visitas de condolências a funcionários aposentados.
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