Recursos Humanos
RECURSOS HUMANOS
Recrutamento de Talentos
Qualificações para a posição:
1. Formação acadêmica de nível superior ou superior, nas áreas de Química, Polímeros, Materiais, Engenharia Têxtil, Couro Sintético, Análise e Inspeção, Inspeção Química, Engenharia da Qualidade do Produto, Engenharia de Gestão da Qualidade, Inspeção Industrial e de Qualidade, entre outras áreas correlatas; experiência em gestão da qualidade e em gestão de sistemas é considerada preferencial (para candidatos com mais de 8 anos de experiência na mesma indústria, o requisito de formação acadêmica pode ser flexibilizado para nível técnico).
2. Domínio pleno do pacote Office e capacidade de análise e processamento de dados;
3. Possuir boa capacidade de comunicação e coordenação, bem como espírito de trabalho em equipe;
4. Será considerado preferencialmente quem possuir familiaridade com instrumentos de análise como ICP e GC-MS;
5. Domínio do uso das ferramentas de análise estatística JAMP e Minilab será considerado como um diferencial.
Horário de trabalho: folga alternada entre dias úteis e finais de semana, das 9h às 17h30 (previsto por enquanto);
Conta oficial do WeChat: Anli Shares
Site da empresa: http://www.chinapuleather.com/
Remuneração: definição de cargos de acordo com as competências, garantindo a adequação entre cargo e remuneração. (Estamos em processo de recrutamento; candidatos qualificados devem enviar seu currículo.)
Benefícios do cargo: alojamento e alimentação inclusos, benefícios festivos, transporte gratuito, exames médicos periódicos, cinco contribuições previdenciárias e duas contribuições para fundo de pensão, bônus de fim de ano e férias anuais remuneradas.
Destaques da posição: Responsável pela gestão da qualidade de clientes internacionais de primeira linha.
Remuneração e benefícios:
1. Remuneração ampla, diversificada e competitiva
Principais componentes da remuneração: salário mensal, bônus mensal, subsídios, ajudas de custo, prêmios, bônus de fim de ano e reconhecimentos, entre outros.
2. Canal de desenvolvimento profissional claro
Caminhos de desenvolvimento profissional bidirecionais em gestão empresarial e em especialidades técnicas.
3. Sistema aprimorado de treinamento de novos funcionários — Programa de Iniciação
Para a formação de novos colaboradores em gestão e em áreas técnicas e especializadas, é implementado o “Programa de Início de Carreira”, que adota o “modelo de formação 153”, composto por “1 ano de formação, 5 etapas de orientação e 3 ciclos de avaliação”.
4. Ambiente de trabalho excelente
Promover de forma vigorosa a automação, a informatização e a inteligência artificial, reduzindo a carga de trabalho dos colaboradores e criando um ambiente de trabalho de excelência.
5. Sistema de segurança social aperfeiçoado
(1) Cinco seguros e um fundo de pensão;
(2) Pensão corporativa;
(3) Sistema de reembolso complementar das despesas médicas dos funcionários;
(4) Seguro de saúde para acidentes pessoais destinado a funcionários-chave.
6. Benefícios e condições de trabalho excelentes
(1) Plano de participação acionária para funcionários-chave e plano de incentivo por opções de ações;
(2) Plano de subsídio habitacional para funcionários destacados; plano de compra e utilização de veículos para funcionários que tenham prestado contribuições excepcionais;
(3) Refeição de trabalho gratuita (com dez opções de pratos), refeição para horas extras e café da manhã conveniente;
(4) Alojamento gratuito para funcionários; para os funcionários que preencham as condições, disponibilização de habitação social pública com tarifas preferenciais.
(5) Uniforme de trabalho gratuito, transporte gratuito em ônibus;
(6) Exames médicos gratuitos periódicos;
(7) Benefícios em feriados;
(8) Centro de atividades para funcionários bem estruturado: biblioteca nacional para trabalhadores, centro provincial “Casa do Sol”, cafeteria Starbucks, academia, sala de tênis de mesa, sala de sinuca, sala de recreação, entre outros;
(9) Atividades culturais e recreativas diversificadas, atividades de integração corporativa e departamental, viagens de férias para os colaboradores, entre outras.
7. Cuidado com os funcionários que toca profundamente as pessoas
(1) Visitar e prestar condolências a funcionários feridos, doentes ou em licença de maternidade, bem como aos seus familiares próximos;
(2) Plano de apoio a funcionários em situação de dificuldade;
(3) Fundo de Solidariedade e Ajuda Mútua;
(4) Visitas de condolências a funcionários aposentados.
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